Mañana miércoles se firmará el Convenio Colectivo

El presidente de la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), Rubén Alcaine, anunció este lunes que la Junta de División de la máxima categoría ratificó el primer Convenio Colectivo para las futbolistas de la Primera Iberdrola.

En una sesión informativa convocada al término de la reunión de la Junta de los clubes asociados de la Primera División, Rubén Alcaine confirmó la ratificación del primer Convenio Colectivo “por amplia mayoría”, según dijo, aunque la votación era secreta y no hay constatación feaciente de ello, esta concluyó con diez votos a favor, dos abstenciones y dos votos en contra.

Estamos muy satisfechos. Ha costado muchísimo tiempo, pero nos encontramos en disposición de firmar el primer Convenio Colectivo”, dijo Rubén Alcaine al comienzo de una sesión informativa celebrada este lunes.

La suscripción del texto acordado el pasado 20 de diciembre con los sindicatos AFE y Futbolistas ON se produce una vez hallada la “viabilidad” para asumir las condiciones pactadas. Esto es, 16.000 euros brutos anuales por jugadora para contratos a tiempo completo y 12.000 euros brutos anuales para contratos a tiempo parcial.

Unas cifras económicas sensiblemente menores a las propuestas por la RFEF hace un par de días, de las cuales nos hicimos eco en Reinas del balón, que incluían en unas que los derechos televisivos debían ser para la RFEF y en otras compartidos con los clubes. Así pues, los clubes rechazarán el aumento de la cuantía destinado a ellos procedente del programa Elite de 500000 euros iniciales hasta los 600000 euros, dinero que se hubiese utilizado para asegurar un sueldo mínimo a todas las futbolistas de 20000 euros.

Sobre este punto Alcaine fue contundente: «La RFEF no es parte en la negociación del convenio. No es ni patronal ni sindicato. Ellos dijeron 20.000 euros como podían haber dicho 40.000. Hasta el viernes, que ya se sabía que habíamos alcanzado un acuerdo con Mediapro, no decían nada. Sólo entonces lo dijeron, pero con mucha letra pequeña. Las propuestas de la RFEF eran muy difíciles de aceptar, incluían unas normas que planteaban un escenario jurídico complicado que, además, implicaba en la letra pequeña que se retirase cualquier tipo de demanda abierta contra la RFEF. Y no estábamos dispuestos porque se han incumplido contratos”, aseguró rotundo, aun sin entrar en detalles. “Los clubes han hablado y no lo han aceptado«.

Rubén Alcaine indicó que para que la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) pueda acometer la firma del primer Convenio Colectivo de las futbolistas de la Primera División ha sido clave Mediapro», que ha ofertado a los clubes la cantidad de dinero que necesitaban,

Mediapro pagará 100.000 euros por cada club (11 de ellos, el Sevilla queda fuera) a cambio de la Copa de la Reina y de explotar la U televisiva, publicidad estática etc… El compromiso con Mediapro es para este curso, y dos temporadas más. Gracias a estos activos, que la ACFF no explotaba, el Convenio ya es una realidad”, afirmó, pese a no especificar de qué manera podrá adquirir Mediapro esos derechos con los cuales sufragarán el coste y si con ello se daba carpetazo a la llamada guerra televisiva.

Muchos interrogantes aún y nada plasmado en un papel. ¿Será esta vez la definitiva?

El caso es que se tiene previsto firmar el Convenio Colectivo mañana miércoles, probablemente en el Congreso de los Diputados, con la presencia de ACFF, AFE y Futbolistas ON. En principio no se ha invitado a la RFEF, pero en la reunión habida en el día de ayer en el CSD entre el presidente Luis Rubiales y el Secretario General Andreu Camps junto a Tomás González Cueto, asesor legal de la RFEF, estos transmitieron al CSD su deseo de poder estar presentes en la firma de este convenio.

 

Estos son los principales puntos del acuerdo:

  • Jornada de 35 horas semanales en cómputo semestral.
  • Salario mínimo anual a tiempo completo: 16.000 € brutos. Parcialidad mínima del 75 por ciento.
  • Vigencia del convenio. Del 1 julio 2019 a 30 junio 2020.
  • Vacaciones: Las futbolistas tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales o de la parte proporcional que les corresponda cuando tengan antigüedad inferior a un año en el Club/SAD; y de los que, al menos, 21 serán disfrutados de forma continuada y el resto cuando las partes lo acuerden.
  • Descanso semanal. Las futbolistas tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio que deberá ser disfrutado de forma continuada.
  • 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal (IT), (lesiones, etc.).
  • Renovación del contrato en caso de embarazo por un año, en su última temporada de contrato, como derecho de la trabajadora.
  • Indemnización por muerte (60.000€) o invalidez (90.000€).
  • Premio de antigüedad a partir de seis temporadas.

 

Continuará…

 

Autor: Luis Fernando Ramos

Fotografía: Expansión

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