Se ha confirmado. La UEFA ha decidido que habrá VAR desde cuartos de final de la presente temporada en la Champions. Era una idea que se estaba valorando para la temporada siguiente. Pero el máximo organismo europeo de fútbol ha querido aplicar el refrán que recomienda no dejar para mañana lo que puedas hacer hoy. Y es que se habían alzado muchas voces críticas contra la UEFA por la ausencia de la tecnología del videoarbitraje. Si el fútbol masculino lo tiene es justo que el femenino disponga también de él, ya que es una ayuda tecnológica que favorece a que las decisiones tomadas por el ser humano que arbitra la contienda sean más justas. Cualquiera se puede equivocar y una árbitra o arbitro también. En el caso de estos, además, tiene una repercusión grave, ya que perjudica a todo un club.
El curso pasado solo se dispuso de esta herramienta de videoarbitraje en la final. Así se tenía pensado hacer este año
Está claro que UEFA está dando pasos en favor del fútbol femenino. Su presidente Aleksander Ceferin lleva aplicando medidas favorecedoras.
Hace unos meses anunció “un futuro más sostenible para el fútbol femenino«, gracias, dijo, «a un modelo pionero de distribución financiero”. Un total de 24 millones de euros, cuatro veces más que la cifra actual.
Esta promesa podrá ser posible, entre otras cosas, gracias a, aumento de premios, la centralización de los derechos de patrocinio y a los derechos para emitir los partidos a partir de la fase de grupos, entre otras medidas adoptadas.
Además, se ha comprometido a destinar el próximo curso el 23% de esos 24 millones de euros a «pagos de solidaridad« a los clubes de las principales ligas que no participen en la Champions, para el desarrollo del fútbol femenino. Esto hará que cuanto más lejos llegue un equipo en la competición, mayores serán esos pagos a las demás entidades de su torneo doméstico.
También, otorga una mayor protección a las jugadoras. Y es que la UEFA ha variado su reglamento, tendrán en cuenta a las futbolistas que sean madres. Esto hará que los clubes dispongan de una mayor flexibilidad a la hora de modificar sus listas de fichas, Así, podrán sustituir sin problemas, temporalmente, a las embarazadas. Podrán introducir del mismo modo a quienes regresen tras su baja maternal.
Autor: Luis Fernando Ramos
Fotografía: UWCL